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如何提高大学生就业率

大学就业率是中国高等教育最黑暗面之一,每年有40%的大学毕业生失业,依据4年以前的高考招生人数来计算,平均每年有130~150万的大学毕业生找不到工作。如果不采取有效策略,照这种趋势发展下去,中国高校只会走向没落。大学就业率的长期低落,直接导致了读书无用论的出现,导致了大学就业率造假风气的蔓延,这当然不是中国高等教育良性发展的结果。

曾经有人倡导改变大学生的就业观念来争取就业的机会,用“工作无高贵贫贱之分”、“劳动者都光荣”等口号,来动员失业的大学生们去富人家做保姆、去街道做清洁工、去菜场做猪肉贩,去车站擦皮鞋,去码头做搬运工、去饭店洗碗端盘子、去酒吧陪酒陪唱、去上山下乡耕种农粮,俨然象是在发动一场就业大革命。那么,耗费4年时间数万元学费的大学生,为何会有与未接受高等教育的体力劳动者同工同酬的遭遇呢?难道中国高等教育的价值就体现在这里吗?鼓动他们抛弃知识分子的尊严去出卖廉价的体力,就增加了大学就业率吗?这显然是黔驴技穷。

要提高大学就业率,应该从以下四方面入手:

第一,某些专业供过于求。近几年,很多为了迎合高校扩招风,盲目开设专业,热门的专业一窝蜂上,又不注重质量,导致某些专业的平庸人才过剩,另一些新兴行业人才、勇于创新人才相对奇缺。这当然就造成了国家教育资源的巨大浪费,也糟蹋了许多潜在的有用人才。要改变这种局面,我看还是要从全国高校的专业整顿下手,该撤消的撤消,该合并的合并,该增加的增加。

第二,集中资源提高大学生的整体素质。严进宽出的高等教育制度,以及大学教育资源的过度分散,造成了大学生的技能低弱,这是大学生就业的根本障碍。目前,整个中国高等教育体系的师德和学风令人担忧,中国的高等教育机构没有纠风办,或者纠风办本身就是一个藏污纳垢的地方,监督效力从何而来呢?因此,与其倡导转变大学生的就业观念,不如转变大学自身的教育理念。如果大学培养出来的学生是属于真正的人才,就业的水到渠成了。

第三,构建就业平台,引导人才的合理流向,也是提高大学就业率的必要措施。经济发达的东部沿海区域,与经济相对落后的西部地区的人才需求是有差别的,高新产业与劳动力密集型行业的人才需求也是有差别的。在高校与地方,高校与企业之间建立一条无障碍的人才信息通道,有助于缓解就业渠道的局部涌堵状况。高考学生也可以参考大学生就业平台提供的相关信息,结合自身实际情况填报志愿,避免陷入过热专业所带来的就业困境。

第四,解决大学生就业问题的另一条出路是,要走得出去。我们既然能引进人才,为何不能输出人才呢?在当前的国际环境下,与他国建立互补性的人才交流通道,是必要的。中国高校要走向国际,首先要从人才输出入手,可以先在少数高校设立海外就业市场作为试点,从中积累经验,完善措施,再逐步。我相信国际人才市场前景是广阔的。

当然,要提高大学就业率,仅仅靠口号来呼喊是不会有成效的,一切成果源于实践。如果中国大学用于提高大学生就业的力量和决心,有如扩招和收费的一样强大,相信大学生就业率是可以升起来的